Pensez aux innombrables heures que les chefs d`équipe, les chefs de département et les vice-présidents consacrent à la supervision du travail des autres. La plupart des gestionnaires travaillent dur; le problème ne réside pas avec eux. L`inefficacité découle d`un modèle de gestion de haut niveau qui est à la fois lourd et coûteux. Tenir les employés responsables est un moyen puissant de construire un sentiment de propriété, donc définir des attentes claires sur les résultats que vous voulez. Fournissez-leur l`aide ou les conseils qu`ils demandent, mais n`ayez pas peur de les laisser échouer. Résistez à l`envie d`entrer et de réparer vous-même-ou de dire à vos employés comment ils devraient travailler. Peu de collègues quittent Morning Star pour un concurrent, mais l`inverse se produit fréquemment. De plus, même les employés temporaires sont dédiés à l`entreprise. Chaque été, alors que les tomates sortent de la vigne, les usines de transformation de Morning Star prennent plus de 800 travailleurs saisonniers. 90 pour cent d`entre eux reviennent chaque année, et la société les a formés dans les principes de l`autogestion. Quand une équipe de chercheurs indépendants a récemment mesuré le sens de l`autonomisation et de la propriété de ce groupe, ils ont constaté que les travailleurs temporaires avaient le genre de scores d`engagement qui sont typiques des cadres supérieurs dans d`autres entreprises. Visitez une station d`hiver, et vous verrez des centaines de skieurs fatiguerions les pentes raides sans aide.
Un skieur aveugle, d`autre part, doit être entraîné par un guide qui crie les directions. Les gens ne peuvent pas s`auto-gérer sans information. Au Morning Star, l`objectif est de fournir aux membres du personnel toutes les informations dont ils ont besoin pour surveiller leur travail et prendre des décisions judicieuses. Un nombre croissant d`entreprises américaines se concentrent des programmes de mieux-être des employés aux initiatives de bien-être — des programmes de santé et de productivité plus complets qui abordent des éléments tels que la santé émotionnelle et mentale de la main-d`œuvre, la connectivité sociale , l`éducation financière, le sens de l`accomplissement sur le travail, et beaucoup d`autres aspects. D`une part, vous pouvez penser à Morning Star comme un marché socialement dense. Les collègues sont libres de négocier des contrats de marchés avec leurs pairs. Bien que cela puisse sembler un processus litigieux et compliqué, plusieurs facteurs atténuent ces risques. Premièrement, toutes les parties impliquées dans les négociations partagent la même carte de pointage. Dans un marché pur, un consommateur ne se soucie pas vraiment de savoir si un accord est bon pour le vendeur. En revanche, les gens de Morning Star savent qu`ils n`auront pas un bon endroit pour travailler si l`entreprise ne fonctionne pas bien.
Rien n`est meilleur pour l`équilibre de la vie, la joie, la longévité, la santé et la productivité du travail que l`activité physique. Tout lieu de travail peut l`incorporer lorsque les options vont des bureaux assis aux cours de yoga guidés, des séminaires de gestion du stress ou des centres de conditionnement physique à grande échelle sur place. Lorsque le personnel est censé rester dans le bureau, les employeurs peuvent leur donner des avantages qui les font se sentir mieux et mieux performer. -Laura DeCarlo, directeurs de carrière international le modèle d`autogestion encourage les employés à développer leurs compétences.
